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노먼 빈센트 필의 적극적 사고방식 노먼 빈센트 필은 긍정적 사고 분야의 선구자였으며 그의 가르침은 전 세계 수백만 명의 사람들에게 영향을 미쳤습니다. 노작가의 핵심 개념 중 하나는 능동적 사고 방식으로, 인생에서 성공을 거두는 데 필수적이라고 믿었습니다. 이 에세이에서 나는 능동적 사고방식을 자세히 살펴보고 오늘날 세계에서의 관련성에 대해 논의할 것입니다. 작가에 따르면 능동적 사고 방식은 행동을 취하고 목표를 추구하는 데 능동적인 태도입니다. 이것은 사람들이 자신의 삶을 통제하기보다 자신에게 어떤 일이 일어나기를 기다리는 수동적 또는 반응적 사고방식의 반대입니다. 필은 적극적인 사고방식이 인간관계에서 비즈니스 및 경력 성공에 이르기까지 삶의 모든 영역에서 성공의 열쇠라고 믿었습니다. 능동적 사고방식의 핵심에는 생각과 행동을 바꾸면 상황.. 2023. 3. 27.
데이비드 브룩스 소셜 애니멀 데이비드 브룩스 의소셜 애니멀 은 소셜 미디어가 우리 사회에 미치는 영향에 대한 생각을 자극하고 통찰력 있는 조사입니다. 수년간 음악 산업을 취재해 온 베테랑 저널리스트 브룩스는는 자신의 전문 지식을 활용하여 I인스타그램, 트위터페이스북과 같은 플랫폼이 우리가 서로 상호 작용하고 관계를 형성하고 자신을 정의하는 방식을 어떻게 변화시켰는지 탐구합니다. 이 책은 정체성, 커뮤니티, 상업이라는 세 가지 주요 주제로 구성되어 있습니다. 정체성 섹션에서 브룩스는 소셜 미디어가 우리의 자아 인식과 가치에 영향을 미친 방식을 탐구합니다. 그는 우리의 온라인 프로필이 우리 정체성의 연장선이 되었으며 완벽하고 선별된 이미지를 제시해야 한다는 압박감이 압도적일 수 있다고 주장합니다. 그는 또한 소셜 미디어가 우리가 성공을.. 2023. 3. 27.
피터 드러커의 프로페셰널의 조건 피터 드러커는 경영학의 대표적인 학자 중 한 명으로, 그의 대표작 중 하나인 '프로폐서널의 조건'에서는 인적 자원 관리에 대한 중요성을 강조하며, 인재를 관리하는 방법과 인재의 성장을 위한 전략을 제시합니다. 드러커는 이 책에서 프로폐서널의 정의를 인력 자원이 아닌, "스스로 관리할 수 있는 자기 통제적 자유를 가진 사람"으로 정의합니다. 그리고 이러한 프로폐서널들이 조직 내에서 중요한 역할을 수행할 때, 조직이 성공을 이룰 수 있다고 주장합니다. 드러커는 이 책에서 조직의 역할과 개인의 역할을 구분하고, 조직의 관점에서 프로폐서널을 관리하는 방법을 제시합니다. 그는 인재를 관리할 때 개인의 역량과 가능성, 그리고 조직의 전략과 목표를 고려해야 한다고 강조합니다. 또한, 조직 내에서 인재를 육성하고 발전.. 2023. 3. 26.
로버트 그린의 마스터리의 법칙 로버트 그린의 마스터리의 법칙(Mastery)은 자신의 분야에서 뛰어난 성과를 이루는 데 필요한 원칙과 전략을 설명하는 책입니다. 이 책에서 그린은 성공적인 인물들이 공통적으로 가지고 있는 요소와 그들이 어떻게 자신의 분야에서 뛰어난 실력을 갖추게 되었는지를 분석합니다. 그린은 이 책에서 "마스터리"라는 개념을 소개합니다. 이는 자신의 분야에서 최고 수준의 실력을 갖춘 사람들이 가진 특별한 상태를 뜻합니다. 이들은 자신의 업적으로 인해 사회에서 존경받으며, 동시에 자신의 삶에서도 높은 만족감과 자신감을 느끼는 것이 특징입니다. 그린은 이 책에서 마스터가 되기 위해서는 먼저 근본적인 관심과 열정이 필요하다고 강조합니다. 그 후, 그들은 자신의 분야에서 전문성을 갖추기 위한 노력과 학습, 그리고 실험과 경험.. 2023. 3. 26.

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